Wanneer je langere tijd niet gewerkt hebt kan het lastig zijn om terug te keren op de arbeidsmarkt. Je bent er voor je gevoel helemaal uit, hebt misschien een gat in je CV opgebouwd of je weet niet meer waar je kracht ligt. Toch hoef je je nergens voor te schamen, er zijn namelijk honderden redenen waardoor het zo kan zijn dat je lang niet hebt gewerkt, en iedereen kan terugkeren op de arbeidsmarkt. In deze blog geven we je daar wat tips voor om je op weg te helpen!
Nadenken over wat je wilt
Je hebt misschien het idee dat je weinig kansen hebt en dus de eerste de beste baan moet aannemen, maar niets is minder waar. Denk rustig na over het type werk waar je gelukkig van wordt. Hierbij moet je goed de tijd nemen om jezelf een aantal vragen te stellen. Wat vond je leuk toen je nog wel werkte? Waar lagen je sterke punten? Wat zijn dingen die je nu interessant vindt? Deze vragen helpen je om uit te vinden wat voor een functie goed bij je past.
Zoeken naar een passende functie
Vervolgens ga je op zoek naar een passende functie. Ook hier zijn er weer meerdere wegen die naar Rome leiden. Denk bijvoorbeeld aan hulp van een jobcoach of uitzendbureau, de vele online vacaturesites en de kracht van je eigen netwerk. Plaats uiteraard ook even een berichtje op LinkedIn en blijf actief zoeken, want dan zou het zomaar zo kunnen zijn dat er iets leuks op je pad komt!
Goed voorbereid met een sollicitatietraining
Een sollicitatietraining kan een ontzettend goed idee zijn wanneer je al lang niet hebt gesolliciteerd of onzeker bent over het zoeken van een nieuwe baan. Tijdens zo’n training krijg je handvatten en informatie mee, zodat je goed voorbereid naar je eerstvolgende sollicitatie toe kunt gaan. Dit is goed voor je zelfvertrouwen, maar zorgt er ook voor dat je veel meer kans maakt om die mooie baan waarvoor je solliciteert ook daadwerkelijk te krijgen!
Begeleiding vanuit een tweede spoor re integratie
Wanneer je lang ziek bent geweest en niet meer terug kunt keren op je oude functie start het tweede spoor re integratie traject. Dan doorloop je ook de stappen hierboven, maar dan onder begeleiding van een door jouw vorige werkgever betaalde expert. Zij zijn dit namelijk wettelijk verplicht, dus je hebt dan nog een extra steuntje in de rug.
