Bedrijven staan elke dag opnieuw voor grote uitdagingen. Er moet blijvend ingezet worden op vernieuwing en moet gezocht worden naar een manier om het verschil te maken met de concurrentie. Werk maken van de zoektocht naar de juiste profielen om die doelen te bereiken en het bedrijf naar een hoger niveau te tillen, is dus voor een absolute prioriteit. Executive search bureaus krijgen steeds meer vraag van bedrijven om te zoeken naar interim managers die een meerwaarde leveren en daardoor het verschil kunnen maken.
Wat is interim management?
Bij interim management wordt een tijdelijke professional met een grote kennis, expertise en ervaring door een bedrijf aangetrokken om aan bepaalde uitdagingen het hoofd te kunnen bieden. Niet alleen algemene managementfuncties, maar ook functies op directieniveau worden op die manier ingevuld door de best opgeleide en meest ervaren professionals.
Wat zijn de voordelen van interim management?
Het bedrijfsleven is al een tijd geleden afgestapt van het idee dat iemand een functie voor een zo lang mogelijke tijd moet kunnen opnemen, en ook professionals zelf volgen die trend. Zeker ook voor managementfuncties geldt dit. Niet alleen moet het juiste profiel op de juiste plaats ingezet worden, dit moet ook op het juiste moment gebeuren. Interim management biedt zoveel voordelen dat het nog steeds meer aan populariteit wint.
De voordelen van interim management op een rijtje:
- Een interim manager heeft een grote kennis, ervaring en expertise binnen een welbepaald vakgebied.
- Een interim manager kan als externe kracht met een open en objectieve blik naar het bedrijf kijken en daardoor inzichten bieden die men van binnenuit niet ziet.
- Een interim manager kan op zeer korte tijd ingezet worden en ook kan de samenwerking snel en eenvoudig beëindigd worden. Inzet voor enkel en alleen de tijd die nodig is, is een van de belangrijkste voordelen voor bedrijven als het over personeelskosten gaat.
Een executive search bureau helpt je aan de juiste profielen
Nog meer dan voor veel andere functies het geval is, moet voor management functies echt naar zeer specifieke profielen gezocht worden, enkel de beste kandidaten mogen aangetrokken worden. De kandidaat moet over een kennis, ervaring en expertise beschikken die ver boven de andere kandidaten uitsteekt. Die mensen vinden is een hele opgave. Velen voelen zich geroepen, slechts weinigen zijn uitverkoren. Voor een dergelijke functie een vacature plaatsen, zal ervoor zorgen dat je een overvloed aan kandidaten over de vloer krijgt, maar de kans dat de absolute toppers zich hieronder bevinden, is erg klein. Een executive search bureau beschikt over een ruim netwerk aan specialisten die echt het verschil kunnen maken binnen hun vakgebied. De persoonlijke en exclusieve aandacht van de headhunter laat toe om alles in het werk te stellen om van de zoektocht een succes te maken. Tijdens een intake worden alle verwachtingen en voorwaarden netjes in kaart gebracht, daarna is het aan de headhunter om aan de slag te gaan voor jou. Enkel de professionals die volledig aanleunen bij wat van de manager verwacht wordt, krijg jij te zien, wat het voor jou een stuk minder tijdrovend maakt. Executive search is meer dan ooit de manier om de beste mensen aan te trekken.
