Als zzp’er zijn er allerhande verzekeringen die je rondom je werk kunt en vaak ook zou moeten afsluiten. Dit omdat je zelf verantwoordelijkheid draagt voor van alles en nog wat. Als werknemer in loondienst heb je veel van die zorgen niet en ben je automatisch al goed beschermd. Dat wil niet zeggen dat er geen enkele verzekering is die voor een werknemer tóch van pak komt. Een rechtsbijstandsverzekering afsluiten is namelijk wel erg verstandig. Dit kan bij InShared. We leggen uit vanwege welke mogelijke situaties een rechtsbijstandsverzekering verstandig is als werknemer in loondienst.
Ontslag
Een baan in loondienst zou in principe zekerheid moeten bieden. Toch kun je in een situatie terechtkomen waarin je werkgever jou wil ontslaan. Dat is geen eenvoudige procedure, omdat een werkgever dan wel in zijn recht moet staan. Dat biedt ruimte voor jou om je te verdedigen en je te verzetten tegen je ontslag of de manier waarop dat voltrokken wordt. Daarvoor is het echter wel zeer wenselijk dat je bijgestaan wordt met deskundige juridische hulp. Om niet gehinderd te worden door de kosten daarvan, komt het zeer van pas om een rechtsbijstandsverzekering te hebben.
Conflict over arbeidsvoorwaarden
Ook als je werkgever je niet wil ontslaan, kun je met hem in een arbeidsconflict komen. Bijvoorbeeld als jij vindt dat je niet krijgt waar je recht op hebt of wat afgesproken hebt. Het gaat dan om arbeidsvoorwaarden: zaken zoals je salaris, vakantiedagen of werktijden. Dat zijn behoorlijk technische en ingewikkelde zaken om de strijd over aan te gaan. Daarom is het verstandig om je te laten bijstaan door een jurist met verstand van arbeidsrecht. Deze kan ook voor je onderhandelen. Om deze te kunnen betalen, is echter wel die rechtsbijstandsverzekering. Anders moet je dat uit eigen zak doen en ga je de strijd voor waar je recht op hebt wellicht niet aan.
Discriminatie op de werkvloer
Er kan natuurlijk ook conflict ontstaan over iets wat op dagelijkse basis gebeurt op de werkvloer en niet correct is. Zo komt het helaas nog regelmatig voor dat werknemers gediscrimineerd worden op de werkvloer. Dit kan bijvoorbeeld gaan om discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, afkomst of geloof. Als jou dit ook overkomt, sta je in je recht om daar tegen in verzet te komen. Makkelijk is dat echter niet. Daarom is juridische hulp erg prettig. Een rechtsbijstandsverzekering kan je helpen om de keuze te maken om op te komen voor je rechten.
Arbeidsongeval met letselschade
Een voorbeeld dat zeker niet overgeslagen mag worden, is dat van een arbeidsongeval met letselschade. Er kan je iets overkomen tijdens het werk waardoor je letsel oploopt met medische kosten en mogelijk zelfs inkomensverlies. Vanwege de zorgplicht van de werkgever is deze verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving voor jou, en kun je de werkgever vaak dus aansprakelijk stellen voor jouw letselschade. Dat is een pijnlijk en ingewikkeld proces waarbij je zeker deskundige juridische hulp nodig hebt en een rechtsbijstandsverzekering dus zeer goed van pas komt.
Discriminatie op de werkvloer zal de meeste mensen gelukkig niet overkomen, maar de andere drie zaken zijn wel degelijk mogelijk. Daarom is het zeer verstandig om als werknemer in loondienst toch echt die rechtsbijstandsverzekering te overwegen. Te meer ook omdat hij niet alleen van pas komt voor conflicten met je werkgever, maar afhankelijk van de dekking ook voor zaken als betrokkenheid bij een ongeluk of conflicten over de aankoop of huur van een woning.
