Weet je nog? Er kwam een functie vrij op kantoor en het was jouw taak om een opvolger te zoeken. Je schreef een stukje tekst over de werkzaamheden, de gewenste functie-eisen en wat de sollicitant nog meer aan kwaliteiten moest bezitten. Als je geluk had kon je nog een groot deel kopiëren en plakken van de vacature van een tijdje terug, want zo veel was er nou ook weer niet veranderd. Je plaatste de vacature online en een week later kon je een keuze maken uit de tientallen sollicitanten.
Nou, die tijd is voorbij. De enorme krapte op de arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat openstaande vacatures niet meer zo vanzelfsprekend worden ingevuld. Teams van recruiters gaan actief op zoek naar potentiële kandidaten, vacatures worden op meerdere platforms gepromoot en uitzendbureaus draaien overuren. En toch blijft het lastig om geschikte kandidaten te vinden én ervoor te zorgen dat eigen medewerker niet weggekaapt worden door andere organisaties.
De huidige situatie vergt een andere aanpak: een kwalitatieve strategie met zicht op de toekomst. Employer branding is een strategie die uitkomst biedt in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt. Maar wat houdt dit precies in? Stel, je bedrijf is gevestigd in Eindhoven. Dan kom je er niet meer door alleen je vacatures in Eindhoven te promoten. Het gaat om je algehele werkgeversmerk, wie jij als werkgever bent. Met behulp van onderstaande tips kom jij als werkgever in de picture bij die gewilde beschikbare kandidaten:
Meer dan alleen een vacature
Het is tegenwoordig noodzaak om je bedrijf te verkopen aan potentiële kandidaten. Stop daarom met het schrijven van vacatures waarin het alleen draait om wat je van de sollicitant verwacht. Gooi het over de andere boeg en vertel het verhaal wat jij als bedrijf te bieden hebt. Wat doe je als bedrijf voor je werknemers? Wat voor sfeer hangt er op de werkvloer? Wie worden je toekomstige collega’s? Stel ze voor in een video! Uiteraard vertel je ook over de functie en wat daar allemaal bij komt kijken, maar deze nieuwe insteek zorgt meer feeling en positieve associaties bij je bedrijf.
Jouw bedrijf als werkgever
Om dieper in te gaan op het bovenstaande is een Werken-bij website de perfecte oplossing: een platform waarbij je haarfijn uit kunt leggen hoe het is om te werken voor jouw bedrijf. Laat het team zien aan de hand van foto’s, leg bedrijfsuitjes vast, laat zien waar jullie voor staan, upload de bedrijfsvideo en laat medewerkers eerlijk vertellen hoe zij hun baan ervaren. Extra bijkomend voordeel: je spreekt nu alleen nog de mensen aan die ook echt bij het bedrijf zullen passen.
Video is key
Het wordt al jaren geroepen en toch zijn veel bedrijven er nog steeds niet actief mee bezig. Echter wordt het maken van video’s steeds belangrijker. Denk daarbij verder dan alleen een corporate bedrijfsvideo. Verras een vaste klant met een taart, vier de dag van de secretaresse of laat om beurten je medewerkers vloggen over hun werkdag. Leg vast wat jullie bedrijf uniek en speciaal maakt! Dat zijn de dingen die toekomstige medewerkers waarderen en overhalen tot het versturen van een sollicitatie.
Laat je kennis zien
Ben niet bang om kennis te delen! We gaan nou eenmaal graag bij een bedrijf aan de slag dat verstand van zaken heeft en misschien zelfs kennisleider is op een specifiek gebied. Deel deze kennis dan ook en laat zien wat je in huis hebt. Een organisatie dat regelmatig een handige tip of whitepaper publiceert, wordt als interessanter beschouwd dan een bedrijf die alles voor zichzelf houdt.
The power of social media
Natuurlijk moet je het niet alleen gooien op de mogelijkheid dat potentiële kandidaten jouw bedrijf oppikken. Hier gaat veel werk en tijd in zitten, waardoor je er pas na verloop van tijd je vruchten van zal plukken. In de tussentijd is het altijd verstandig om je vacature via social media kanalen onder de aandacht te brengen. Breng hiervoor altijd goed je doelgroep in kaart. Ben je op zoek naar vakantiekrachten en studenten voor in het weekend? Promoot dan op kanalen als Instagram en Snapchat. Een fulltimer voor bijvoorbeeld in het magazijn of de productie bereik je het beste via Facebook en Instagram. Ben je op zoek naar een starter op de arbeidsmarkt of een young professional met een HBO of WO diploma op zak? Overweeg dan om je vacature op LinkedIn te promoten. Door een pakkende video of een opvallende vacature trek jij de aandacht en met elke euro meer vergroot jij je bereik. Een gouden combinatie om op korte termijn een aantal interessante sollicitaties binnen te krijgen.
Wij hopen je voldoende inspiratie te hebben gegeven om eens op een andere manier met vacatures aan de slag te gaan. Heb je hulp nodig of wil je je vacatures in Eindhoven onder de aandacht brengen van jongeren, studenten en starters? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
