Coaching en social media belangrijk bij Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken zorgt ervoor dat er een groter beroep wordt gedaan op coaches. Coaching is voor zowel flexwerkers als leidinggevenden belangrijk om met Het Nieuwe Werken om te gaan, omdat thuiswerken wegens het gebrek aan controle de onzekerheid vergroot.

Dat bleek op een bijeenkomst was van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches afgelopen week op de Nyenrode Business Universiteit.

Zelfdiscipline belangrijk bij Het Nieuwe Werken

Bij Het Nieuwe Werken gaat het steeds meer om het eindproduct van de werknemer. Een flexwerker krijgt meer verantwoordelijkheid, maar kan hij dat ook aan? Zelfdiscipline is een groot goed voor flexwerkers en vaak kunnen zij hier wel wat hulp bij gebruiken. Daarnaast zorgt Het Nieuwe Werken ervoor dat leidinggevenden op hun beurt moeten leren hun ondergeschikten los te laten. “Want het oude systeem is gebaseerd op controle,” aldus coach Harrie van Heck.

Het Nieuwe Werken geeft andere structuren

Naast coaching hebben flexwerkers ook baat bij het gebruik van social media. “Want wat je wel ziet met ‘screenagers’ (mensen die gemakkelijk kunnen omgaan met technologie) is dat zij gewend zijn om overal taakgericht hulp te halen. Ze hebben een vriendje die iets weet hoe de iPad werkt en de ander weet hoe het geluid aan moet. Dus je ziet dat Het Nieuwe Werken ook andere structuren gaat geven.” De verwachting is dan ook dat coaching meer taakgericht wordt.