Als werkgever hoop je niet vaak in contact te komen met een bedrijfsarts, maar het is wel wettelijk verplicht om een bedrijfsarts te regelen. In dit artikel informeren we je over de rol van de bedrijfsarts en hoe je tot de beste keuze van een bedrijfsarts komt.
Wat is een bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts is een medisch specialist die of zelfstandig werkt, of onderdeel uitmaakt van de arbodienst. Je krijgt met een bedrijfsarts te maken zodra er sprake is van verzuim binnen jouw bedrijf. Een medewerker kan soms een dag zich niet lekker voelen, maar zodra dit verandert in een week of er sprake is van ziekte op langer termijn, is er sprake van verzuim. Iemand mag zichzelf bedrijfsarts noemen, zodra hij de specialisatie hiervoor heeft behaald. Een bedrijfsarts is altijd geregistreerd in het BIG-register.
De taken van een bedrijfsarts
De taak van een bedrijfsarts is om de situatie van de medewerkers te beoordelen en te adviseren hoe en vooral wanneer de zieke medewerker kan re-integreren op de werkvloer. Verder adviseert de bedrijfsarts hoe je het ziekteverzuim binnen jouw bedrijf kan verminderen. Daarnaast voert hij gezondheidsonderzoeken uit en doet hij aanstellingskeuringen. De bedrijfsarts heeft een preventieve rol, een adviserende rol en invloed op het verzuimbeleid. Hij is met andere woorden zeer belangrijk voor het gezondheidsbeleid binnen jouw bedrijf.
Hoe kom je tot de beste keuze om een bedrijfsarts te nemen?
De keuze om een bedrijfsarts te nemen is afhankelijk van een aantal factoren. Allereerst worden de bijkomende kosten in overweging genomen. Gemiddeld kost een bedrijfsarts die onderdeel is van de arbodienst tussen de €130 en €160 per medewerker per jaar. Sluit je een contract of met een zelfstandige bedrijfsarts, dan kun je rekenen op kosten tussen €170 en €230. Uiteindelijk gaat het erom dat je een bedrijfsarts inschakelt die je vertrouwt op het maken van de juiste keuzes en die voldoende ervaring en kennis heeft om jouw verzuimsituatie zo laag mogelijk te houden. Je kan contact opnemen met HR Navigator, die je helpt met het vergelijken van bedrijfsartsen.
Wanneer heb je een bedrijfsarts nodig?
Zoals eerder beschreven hoe je niet gelijk aan de bel te trekken als een medewerker zich een of twee dagen niet lekker voelt. Je hebt pas een bedrijfsarts nodig op het moment dat de dagen oplopen tot een week. Je meldt dit vervolgens in die week aan de arbodienst en die melding wordt aan de bedrijfsarts doorgegeven. Vervolgens handelt de bedrijfsarts volgens het protocol dat jullie hebben besproken tijdens het afsluiten van een basiscontract met de arbodienst.
Bedrijfsarts komt in actie
De bedrijfsarts doet in eerste instantie dus niets met deze melding. Pas wanneer het verzuim langere tijd gaat duren, moet je de bedrijfsarts inschakelen. Wettelijk gezien moet de bedrijfsarts uiterlijk in de zesde week van het verzuim een probleemanalyse maken. Deze analyse wordt opgemaakt op basis van het gesprek dat de bedrijfsarts met de zieke medewerker heeft. In deze analyse worden onder andere de verwachtingen rondom de re-integratie, de mogelijkheden binnen het werk en de activiteiten rondom het herstel beschreven.
