2022 is de boeken ingegaan als het jaar waarin de coronacrisis langzaam maar zeker op zijn einde liep. En zeker ook als jaar van het personeelstekort. In 2023 is er voorlopig geen beterschap te vinden. Dat lag ook niet in de lijn der verwachting. Een van de voornaamste oorzaken van het personeelstekort is namelijk de vergrijzing. En dat is niet zomaar op te lossen. Voor werkgevers is het problematisch om goed personeel te vinden. Ken je dit probleem? Check dan deze 5 tips die het (hopelijk) wat makkelijker voor je maken.
Een groot netwerk
Om te beginnen is het belangrijk om een groot netwerk te hebben. Als je veel mensen kent, heb je genoeg mogelijkheden om een balletje op te gooien. Neem als voorbeeld de bouw, een sector die zwaar getroffen wordt door de personeelstekorten. Stel dat je personeel zoekt, dan kun je verschillende dingen doen.
Laat je gezicht zien in het wereldje. Nu corona voorbij is, zijn er weer diverse netwerkbijeenkomsten. De kans is groot dat je daar in gesprek raakt met een goed detacheringsbureau voor de bouw. Ondanks de tekorten zijn er namelijk nog genoeg mensen die werk zoeken. Ook zij zullen op een netwerkbeurs aanwezig zijn.
Je digitale netwerk
Vergeet ook je digitale netwerk niet. Via LinkedIn worden dagelijks meerdere mensen aan een baan geholpen. Alleen een profiel op LinkedIn is niet genoeg. Je wordt zichtbaar door regelmatig een bijdrage over je werk te plaatsen. Je kunt dit bijvoorbeeld eenmaal per week doen. Maak een post waarbij je het over een hoogtepunt van die week hebt. Als mensen weten waarom het zo leuk is om bij jou te werken, is de kans groter dat ze hier hun best voor gaan doen.
Wees creatief in de vacature
Natuurlijk is een goede vacaturetekst belangrijk, maar het is niet meer echt van deze tijd. Waarom zou je niet een mooi filmpje maken waarin je het bedrijf laat zien en het voor kandidaten aantrekkelijk maakt om te reageren? Tegenwoordig moeten werkgevers meer hun best doen dan sollicitanten. Het is niet makkelijk om op te vallen, tenzij je je creativiteit ten volle benut.
Laat de eisen los
Uiteraard moet een kandidaat geschikt zijn. Als je op zoek bent naar een slager neem je geen metselaar aan. Maar het slaat nergens op om te streven naar een jonge kandidaat met 10 jaar ervaring en alle mogelijke competenties. Het kan helemaal geen kwaad om écht jong talent een kans te geven. Ze zijn net klaar met school en op en top gemotiveerd. Bovendien is kwaliteit niet aan leeftijd gebonden.
Kijk binnen je bedrijf
De vijfde en laatste tip is om binnen je bedrijf te kijken. Wie weet zit er nu iemand in een functie waar hij of zij niet gelukkig van wordt en is er een andere ambitie. Gooi tijdens voortgangsgesprekken eens een balletje. Wellicht wordt je zoektocht een stuk eenvoudiger.
