Werknemer 2.0.

Een nieuwe generatie bestormt de arbeidsmarkt: de werknemers 2.0. Opgegroeid in een tijd met Internet, Wikipedia, MSN, Google en open sourcing zijn deze werknemers gewend aan een overvloed aan mogelijkheden, informatie, communicatie en verschillende culturele invloeden.
 
Kenmerkend voor de groep is dat ze flexibel, innovatief, netwerkend, communicatief vaardig zijn en verantwoordelijkheid nemen als ze ergens voor kiezen, om maar een paar eigenschappen te noemen.

Elke generatie brengt nieuwe manieren van werken met zich mee, zaak is om hier als organisatie goed mee om te gaan. Wat is belangrijk voor deze nieuwe generatie? Hoe wil de nieuwe werknemer zich ontwikkelen, wat zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden? Wat trekt de nieuwe werknemer aan, en welke manier van werken is optimaal? Hoe kunnen werknemers 2.0 ingezet worden om innovatie in uw organisatie te realiseren? Hoe kunnen zij bijdragen aan het aanboren van nieuwe markten en het inzetten van nieuwe producten en diensten?

Deze en andere vragen staan centraal in het project ‘Werknemer 2.0’.

Doel

Activiteiten

De volgende activiteiten maken deel uit van het project werknemer 2.0:

· Online community

Het NCSI ontwikkelt een community op het internet waarin werknemers 2.0 zich herkennen, waar ze elkaar ontmoeten en ervaringen met elkaar delen. De community biedt inzicht in werknemer 2.0, doordat onder andere hun motivatie, werkwijze en manier van communiceren zichtbaar worden. Op de site komen onder andere animatiefiguren, een game, een filmtheater met filmpjes over de do’s en dont’s van de werknemer 2.0 en een forum. Een administrator structureert de informatie en verzamelt de ontdekkingen.

Als partner van het NCSI ontvangt uw bedrijf aanvullende diensten van de community. Bij deelname aan het forum van de community ontvangen uw werknemers bijvoorbeeld forumsamenvattingen. U ontvangt maandelijks een praktische handleiding over de meest recente ontdekkingen.
 
· Living lab

In het Living lab, ofwel de levende proeftuin, werken bedrijven en kennisinstellingen samen aan sociale innovatie rond het thema werknemer 2.0. Het gaat hierbij om het uitvoeren van experimenten in bedrijven, waarbij experts vanuit kennisinstellingen worden ingezet om de organisaties te begeleiden. Het living lab biedt maatwerk experimenten voor uw organisatie. De resultaten van de experimenten worden inzichtelijk gemaakt.
 
· Ronde tafels

Het NCSI organiseert ieder kwartaal ronde tafels voor HR managers en andere belangstellenden. Zo komen vertegenwoordigers van verschillende organisaties bij elkaar om hun ervaringen en de laatste ontwikkelingen omtrent werknemer 2.0 te bespreken. De ronde tafels vormen een platform voor het delen van kennis, ervaringen en best practices. 
  
 · Inhouse workshops

Het NCSI ontwikkelt een workshop die ingezet kan worden door professionele trainers om in uw organisatie praktische tips te geven en bewustwording te creëren.
 
·  Kennisverspreiding

Het NCSI verzamelt en rapporteert in samenwerking met wetenschappers en experts uit het kennisplatform kwantitatieve en kwalitatieve kennis in casusvorm en in artikelen. Als deelnemer aan dit project bepaalt u mede de (wetenschappelijk) vragen die het kennisplatform beantwoordt. U ontvangt de publicaties en wordt actief op de hoogte gehouden van de meest recente inzichten.
 

Resultaat

Door de combinatie van fysieke en virtuele activiteiten in het project ervaart u op verschillende manieren hoe uw bedrijf succesvoller kan worden in het aantrekken, boeien en optimaal inzetten van werknemer 2.0.

Opdrachtgevers

Tijdspad

Interesse?

Reageer op dit artikel

Naam
Reactie
anti spam	(neem de tekst van het plaatje over)
Spelregels voor het plaatsen van een reactie Indien uw reactie als niet gepast wordt gezien, wordt deze verwijderd, en kan uw IP nummer geblokkeerd worden.